Programa de Estágio Redecard Júnior 2009

São Paulo/SP - A Redecard está à procura de jovens talentosos, dispostos a aprender e se desenvolver profissionalmente.

O Programa
Duração: de 18 a 24 meses

Rodízio entre as áreas: Para propiciar maior possibilidade de aprendizagem, prevê que o estagiário faça um rodízio a cada 6 meses, preferencialmente na mesma Diretoria Executiva

Acompanhamento: em cada área o estagiário terá um tutor que é responsável por:

• Acompanhá-lo ao longo de todo o período de estágio e dar feedbacks, orientando seu desenvolvimento e proporcionando o máximo aproveitamento;
• Desenhar seu Plano de Estágio;
• Definir o projeto a ser desenvolvido pelo estagiário.

Áreas:

• Tecnologia: Infra Estrutura Tecnológica, Soluções de Tecnologia, Desenvolvimento de Sistemas e Arquitetura e Governança de TI.
• Operações: Canais de Atendimento, Logística, Suportes, Serviços e Intercâmbio.
• Marketing e Produtos: Informações Mercadológicas, Marketing, Negócios com Bancos e Emissores, Negócios de Captura e Produtos.
• Jurídico: Risco, Controles e Compliance, Administração de Risco, Controles Internos, Segurança da Informação e Segurança e Controle de Fraudes.
• Comercial: Planejamento Comercial e Segmentos Especiais
• Finanças: Controladoria, Negócios RAV e Tesouraria.
• Recursos Humanos: Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Comunicação Interna, Desenvolvimento e Gestão da Estratégia e Administração de Suprimentos.

Requisitos:
Estar cursando o antepenúltimo ou o penúltimo ano dos cursos:

• Administração de Empresas;
• Economia;
• Estatística;
• Engenharias;
• Ciências da Computação;
• Ciências Atuariais;
• Ciências Contábeis;
• Direito;
• Marketing;
• Jornalismo;
• Publicidade e Propaganda;
• Comunicação Social.

Bons conhecimentos no Pacote Microsoft Office;
Inglês intermediário;
Disponibilidade para estagiar 20, 30 ou 40 horas por semana.

Oferecemos:

• Bolsa auxílio compatível com as práticas de mercado
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale Refeição
• Vale transporte
• Férias (15 dias)
• Seguro de Vida
• Cesta de Natal
• Gratificação especial de final de ano

Etapas do processo seletivo:

• Inscrições
• Testes de Inglês e Atualidades
• Dinâmicas de Grupo
• Teste Raciocínio Lógico e Redação
• Painel com gestores
• Entrevistas Individuais

O processo seletivo será conduzido em parceria com a Viva Talentos Humanos e acontecerá de setembro de 2008 a janeiro de 2009. O início do programa é em Fevereiro de 2009.

Clique aqui para candidatar-se.